戶外農(nóng)村墻體廣告案例

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　　醫(yī)師薪酬制度變革是醫(yī)改的重要一環(huán)，由于醫(yī)院的主體是醫(yī)務(wù)人員，假如無(wú)法保障他們的薪酬待遇，又如何能調(diào)動(dòng)他們的活躍性？
　　“醫(yī)改需要樹(shù)立新機(jī)制，樹(shù)立有鼓勵(lì)、有約束的公益性運(yùn)行機(jī)制，使控制本錢(qián)、進(jìn)步質(zhì)量、改善效勞成為公立醫(yī)院院長(zhǎng)和醫(yī)務(wù)人員的內(nèi)在動(dòng)力，從根本上解決醫(yī)務(wù)人員的鼓勵(lì)疑問(wèn)。”詹積富說(shuō)。
　　因而，三明市推廣院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)人員方針年薪制，院長(zhǎng)年薪由財(cái)務(wù)撥付，不與醫(yī)院收入掛鉤。對(duì)院長(zhǎng)，首要查核次均費(fèi)用、藥占比、住院率等體現(xiàn)辦院方向的目標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員則查核工作量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
　　“曾經(jīng)公立醫(yī)院院長(zhǎng)的權(quán)力太大，基本上一個(gè)人說(shuō)了算，收購(gòu)醫(yī)療器械拿回扣，灰色收入許多，但下面的醫(yī)師薪水都是與科室創(chuàng)收有關(guān)，只要多開(kāi)藥多做檢查增 加科室收入，才干多拿獎(jiǎng)金，拿藥品回扣等等，這就讓醫(yī)師失去了治病的本質(zhì)，比方如今的醫(yī)師動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)抗生素，動(dòng)不動(dòng)就打吊瓶，呈現(xiàn)了多少的抗生素耐藥？這 些都是十分可怕的?！?br /> 　　“如今經(jīng)過(guò)撤銷(xiāo)藥品加成、整理用藥次序和添加醫(yī)務(wù)人員合法收入，扭轉(zhuǎn)了醫(yī)務(wù)人員鼓勵(lì)機(jī)制。如今讓醫(yī)師曾經(jīng)的灰色收入成為陽(yáng)光薪酬，薪酬略有增加，就能 讓醫(yī)師專(zhuān)心治病，回歸治病角色?！闭卜e富介紹，如今醫(yī)院的收入與醫(yī)師薪酬無(wú)關(guān)，醫(yī)師薪水實(shí)施工分制，不一樣崗位工分?jǐn)?shù)不一樣，能夠減小各科室的薪水距離。這 是按照市場(chǎng)機(jī)制來(lái)做的。
　　三問(wèn)：病人買(mǎi)不到便宜藥，是藥品限價(jià)收購(gòu)帶來(lái)的副作用？
　　在三明醫(yī)改的成績(jī)單上，咱們看到病人的醫(yī)療費(fèi)用顯著下降，按理說(shuō)，病人應(yīng)該是最滿足的一方，但是由于藥品限價(jià)收購(gòu)，事實(shí)上許多常用的好藥并不能在醫(yī)院買(mǎi)到，因而，病人也存在許多訴苦。
　　說(shuō)起藥價(jià)變革，詹積富以為，藥品回扣疑問(wèn)不單純是藥品加成的疑問(wèn)，實(shí)質(zhì)上應(yīng)該是藥品流通領(lǐng)域的疑問(wèn)?！?0年代的時(shí)分，藥品交易費(fèi)頂多是一條毛巾、一件小家電;如今，藥品流通領(lǐng)域充滿了違法行為?！闭卜e富強(qiáng)調(diào)，由于能夠過(guò)票、洗錢(qián)，繁殖出了藥品灰色收入的空間。
　　關(guān)于便宜藥的斷供和缺失，詹積富以為，本來(lái)便宜藥的缺失并不是如今才有的，是一向都有，也并不是由于便宜才不見(jiàn)，而是由于藥品質(zhì)量與報(bào)價(jià)有關(guān)系數(shù)低于0.5，醫(yī)藥代表覺(jué)得沒(méi)有贏利可圖，也不活躍推銷(xiāo)。
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