廊坊霸州事業(yè)單位2014報(bào)名條件

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霸州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步改善我市事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)、提升人員素質(zhì)，經(jīng)市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向全市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、指導(dǎo)思想和主要原則

本次招聘工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。通過(guò)公開(kāi)招聘活動(dòng)，切實(shí)把一批德才兼?zhèn)涞娜瞬懦鋵?shí)到事業(yè)單位工作部門(mén)中來(lái)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才智力支撐。

二、招聘崗位、名額和要求

根據(jù)增人計(jì)劃，此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員65人。具體崗位名稱(chēng)、名額和崗位要求詳見(jiàn)《霸州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。

三、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

（二）截止到2012年8月17日以前在市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局已報(bào)到未就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，符合招聘單位的相關(guān)要求。

（三）霸州市戶(hù)籍。

（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

四、招聘程序和實(shí)施辦法

（一）發(fā)布公告（2012年8月6日至2012年8月12日）7天

公開(kāi)招聘信息于報(bào)名前統(tǒng)一在霸州電視臺(tái)、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（霸州專(zhuān)區(qū)）、霸州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布7天。招聘信息一經(jīng)公布原則上不再進(jìn)行調(diào)整。

（二）報(bào)名、資格審查（2012年8月13日至2012年8月17日）5天

1、報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)職位。

報(bào)考人數(shù)與每個(gè)崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3：1，如達(dá)不到比例要求，需要縮減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘，并通知相應(yīng)報(bào)考人員轉(zhuǎn)報(bào)其它崗位。經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意，特別緊缺專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)降低比例。

2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為5天，2012年8月13日至2012年8月17日。報(bào)名地點(diǎn)：市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局229房間。

3、報(bào)名考生須持證件材料：

（1）有效居民身份證；

（2）戶(hù)口頁(yè)；

（3）畢業(yè)證；

（4）“三支一扶”學(xué)生證；

（5）大學(xué)生村官證；

（6）崗位要求的其它證明材料；

（7）近期免冠一寸彩色同版照片6張。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件（A4紙）一份。

4、公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員對(duì)考生提供的有關(guān)材料進(jìn)行初審合格后，考生填寫(xiě)《霸州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）。

5、報(bào)名結(jié)束后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員審查考生提供的各類(lèi)證件、《就業(yè)報(bào)到證》和學(xué)籍檔案，報(bào)考資格審核無(wú)誤后，核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和相關(guān)證件按要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

    （三）筆試（2012年8月25日上午8：00至11：00）

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。考試不指定大綱和教材。筆試采用百分制閉卷考試，時(shí)間180分鐘。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后在市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公示欄公示。最低合格分?jǐn)?shù)線由市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室劃定。凡符合報(bào)名條件、參加省級(jí)以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)且考核等次為合格以上的報(bào)考人員在同等條件下優(yōu)先聘用。

（四）面試（2012年9月1日－2012年9月2日）

   面試人選依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位名額1：2的比例確定人選，末位出現(xiàn)并列的均進(jìn)入面試。面試考官設(shè)7-9人。面試考察內(nèi)容主要是與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)變能力等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘。面試總分100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一公布。面試結(jié)束后，按總成績(jī)由高分到低分以招聘職位與考生1：1的比例確定進(jìn)入下一階段的人選（總成績(jī)＝筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%）。

（五）體檢（2012年9月6日至2012年9月7日）

市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘用人員集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。遇有體檢不合格者，再依次按成績(jī)由高分向低分遞補(bǔ)。

（六）政審（2012年9月11日至2012年9月12日）

通過(guò)筆試、面試、體檢的擬聘用人員進(jìn)入政審階段，政審是對(duì)擬聘用人員的思想情況，政治意向，直接的社會(huì)關(guān)系、個(gè)人、直系人員的歷史以及參加過(guò)的組織情況進(jìn)行審查。各用人單位對(duì)進(jìn)入政審階段的人員進(jìn)行政審。

（七）公示（2012年9月14日至2012年9月24日）

招聘結(jié)果在市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公示欄公示7個(gè)工作日。被舉報(bào)有違反招聘政策、不符合招聘條件等問(wèn)題的考生，一經(jīng)查證，取消其考試成績(jī)和聘用資格。

（八）聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的擬聘用人員，經(jīng)過(guò)7個(gè)工作日的公示合格后，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。被聘用人員為財(cái)政撥款的全額事業(yè)人員。

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