近日,
廣東省人社廳印發(fā)了《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)。
《規(guī)劃》提出,力爭2020年廣東省專業(yè)技術人才達700萬人,高、中、初級專業(yè)技術人員比例達14:42:44,高技能人才占技能人才比例達29%。力爭到2018年底,有入讀技工院校意愿的適齡貧困人員100%免費接受技工教育,有培訓意愿的貧困人員100%實現(xiàn)免費職業(yè)技能培訓,經過培訓的貧困人員100%獲得就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
《規(guī)劃》還提出,“十三五”期間,將加快拓展社??üδ芎蛻茫七M社??ǚ障蚴?、縣、街道和村居延伸,實現(xiàn)政府公共服務“一卡通”,推動省內異地用卡。力爭2020年社會保障卡持卡人數(shù)達1億人,持卡人口覆蓋率達94.5%。
明確三險種單位費率將下調
《規(guī)劃》提出,將降低社會保險費成本:優(yōu)化社保險種結構,按照國家統(tǒng)一部署推進生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施,下調職工醫(yī)療保險單位平均費率、失業(yè)保險單位費率、工傷保險單位平均費率。將貧困人員全部納入社會保險覆蓋范圍,確保貧困人員病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)。
在醫(yī)保方面,《規(guī)劃》提出,全面推進省內異地就醫(yī)直接結算,推動建立省際異地就醫(yī)協(xié)作機制。全面實行醫(yī)療保險付費總額控制,推行按病種付費、按人頭付費、按服務單位付費、按床日付費等復合式付費方式。
公務員適時適度調整基本工資
對于公務員工資分配制度,《規(guī)劃》還表示,機關事業(yè)單位工作人員收入水平將穩(wěn)步提高。適時適度調整基本工資標準,建立健全津貼補貼水平確定與正常調整機制,規(guī)范完善改革性、獎勵性補貼管理制度。探索建立與公務員分類管理相配套的工資制度,全面推進法官檢察官工資制度改革,完善人民警察工資制度。