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供應(yīng)用人單位如何控制用工風(fēng)險(xiǎn) 供

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從2011年1月1日起,國(guó)務(wù)院出臺(tái)的新《工傷保險(xiǎn)條例》將正式實(shí)施,將首次實(shí)現(xiàn)工亡“同命同價(jià)”,而工傷認(rèn)定的時(shí)間也由60日縮短為15日。一系列新的內(nèi)容的補(bǔ)充,都無不體現(xiàn)了對(duì)生命的尊重與敬畏更進(jìn)一步。

  ●工亡補(bǔ)助金首次“同命同價(jià)”

 修改前的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為,48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,而條例修改后的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)得到統(tǒng)一,明年的工亡補(bǔ)助金額為34萬多元,將首次實(shí)現(xiàn)“同命同價(jià)”。

  ●律師、會(huì)計(jì)師也得參保

  在服裝店打工的服務(wù)員、律師、會(huì)計(jì)師,也都將參加工傷保險(xiǎn)。“參保的范圍擴(kuò)大,將讓更多的群體享受到工傷保險(xiǎn)所提供的保障?!?/p>

  ●傷殘補(bǔ)助能多拿仨月個(gè)人工資

  傷殘補(bǔ)助金,關(guān)系到傷殘職工的生活。按照新規(guī)定,一次性傷殘補(bǔ)助金將分三檔上調(diào)。


    用人單位如何控制用工風(fēng)險(xiǎn)
大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,通過訴訟方式維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。但在《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施的今天。

單純靠事后救濟(jì)的方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式,越來越不現(xiàn)實(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)樹立起事前防范、事中控制、事后救濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管理模式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)。

事前防范,要求用人單位訂立詳盡的勞動(dòng)合同,建立招聘、入職、離職、考勤、財(cái)務(wù)等管理制度,以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)做到有“法”可依,有“法”可行。作為用人單位不但應(yīng)當(dāng)重視規(guī)章制度的實(shí)體內(nèi)容具有可執(zhí)行性,同時(shí)應(yīng)當(dāng)重視制定程序,保證程序合法?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位的規(guī)章管理制度必須經(jīng)過勞資雙方平等協(xié)商,才能表決通過,且規(guī)章制度必須經(jīng)過一定范圍、程度的公示,才能在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為適用依據(jù)。

事中控制,要求用人單位重視用工管理,按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的規(guī)定加以執(zhí)行,認(rèn)真審查應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷及資格,確保不招用不合格員工,問題員工;在勞動(dòng)合同履行階段,審查員工的行為是否符合規(guī)章制度,如有違反是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度,對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的及時(shí)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書;在勞動(dòng)合同到期是否需續(xù)期前,及時(shí)向員工送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書,要求員工根據(jù)意向書的規(guī)定及時(shí)作出回復(fù),避免用人單位陷入被動(dòng)局面;或在勞動(dòng)合同即將到期前以支付一個(gè)月工資為代價(jià)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同,避免被迫簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

事后救濟(jì)的方式各用人單位均普遍采用著,在發(fā)生爭(zhēng)議后通過協(xié)商、仲裁、訴訟方式解決,往往是“殺敵一萬,損兵三千”,不但造成額外成本的增加,且對(duì)企業(yè)自身形象、長(zhǎng)期發(fā)展均有害無利。并且勞動(dòng)者針對(duì)用人單位提出的法律途徑解決爭(zhēng)議往往具有示范性,會(huì)帶來連鎖反映,產(chǎn)生一些難以估量的損失。尤其是《勞動(dòng)
爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》更大限度的維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,限制用人單位訴訟權(quán)利,導(dǎo)致用人單位在爭(zhēng)議過程中處于更為不利的地位,難以通過事后救濟(jì)的模式維護(hù)自身利益。

事前防范、事中控制、事后救濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管理模式要求用人單位熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),依法合規(guī)地經(jīng)辦業(yè)務(wù),只有這樣才能有效地防范與控制用工風(fēng)險(xiǎn)。


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