華萊黑茶獎金制度分析
湖南華萊生物科技有限
公司創(chuàng)建于年月，公司以黑茶產(chǎn)業(yè)為龍頭，簡稱華萊黑茶，最近關(guān)于華萊黑茶獎金制度鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，大有黑茶之戰(zhàn)的感覺。
華萊黑茶生產(chǎn)基地坐落于湖南重點(diǎn)黑茶產(chǎn)區(qū)安化縣東坪鎮(zhèn)和安化縣冷市鎮(zhèn)?；噩F(xiàn)有傳統(tǒng)千兩茶加工廠，年產(chǎn)千兩茶上萬支。僅二年時間，公司營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國各地，“華萊健”品牌得到了市場高度認(rèn)可和推崇，倍受消費(fèi)者信賴。
華萊黑茶營銷中心座落在新興的休閑娛樂動感之都--長沙。在銷售模式和渠道建設(shè)方面，探索出了一條完全有別于傳統(tǒng)茶品銷售模式的新通道。在全國范圍內(nèi)做了戰(zhàn)略布局，通過建設(shè)全國各地的市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，將健康優(yōu)質(zhì)的黑茶系列產(chǎn)品推向市場，奉獻(xiàn)給廣大消費(fèi)者。
華萊黑茶，采用最具魅力造就無數(shù)百萬富翁的兩盤循環(huán)矩陣制度，也可以說，是采用了未來幾年直銷獎勵制度的趨勢性制度！華萊黑茶的獎金制度跟以往直銷制度大大不同，不能以過去直銷思維模式來簡單的理解華萊獎金制度，因?yàn)樗脑S多特點(diǎn)已經(jīng)解決了許多以往直銷制度的弊端，但是這個制度又不是晦澀難懂。只需改變觀念，即可賺上百萬！不敢想，只能說著很多人重復(fù)說過的“葡萄酸”故事！
投入單量少，一單投入元即可賺.萬：理論上，您的傘下大約有-單的業(yè)績大多可以拿到.萬；在任何公司的任何制度里，以如此少的投入就可賺取.萬，著實(shí)少見。一次性投入沒有月月業(yè)績壓力，更沒有不斷地重復(fù)消費(fèi)。每單只推薦人，就滿足賺十萬的要求，沒有無休無止的推薦。復(fù)制容易。團(tuán)隊互助真正可行。
沒有上下級概念：根據(jù)業(yè)績決定領(lǐng)取獎金次序，推薦人業(yè)績完成的慢會成為提前完成業(yè)績的被推薦人的一部分；及上級推動下級的業(yè)績。過去下級永遠(yuǎn)為上級創(chuàng)造業(yè)績，下級總是墊底填坑式的模式從此不再有了！上級推動下級，下級推動上級，和諧努力共同達(dá)到人人賺十萬，均富循環(huán)的局面。
后來者只要快速完成業(yè)績，就可能比先來的人提前賺取萬；不再是---------永遠(yuǎn)后進(jìn)入的為先進(jìn)入的墊背。雙軌的“大象腿”苦惱不在：大象腿也可以賺取萬；
達(dá)到業(yè)績，電腦系統(tǒng)自動生成，撥入賬戶，十萬大獎不再是畫餅充饑，是一步一個臺階的，每一個臺階拿到一部分，看得見摸得著，轉(zhuǎn)賬提現(xiàn)真金白銀可收入囊中，不是只能看的電子貨幣。賺放心的錢，激勵有夢想的人。
華萊黑茶的獎金制度是這樣一種制度：循環(huán)矩陣制度，兩個層共個人（個空位）盤面，根據(jù)產(chǎn)生獎金數(shù)額不同，分為黑盤和紅盤，黑盤盤主出局；領(lǐng)取元，紅盤盤主出局領(lǐng)取.萬元。
黑盤領(lǐng)取獎金條件和數(shù)額：每個人推薦至少位志同道合者即有機(jī)會經(jīng)過-次后升任第一個盤(黑盤)主，下面?zhèn)€空位被填滿給盤主；
紅盤領(lǐng)取獎金條件和數(shù)額：每個升入第二個盤（紅盤）的人，需要幫助自己推薦的個人，或者幫助下級的下級，和自己同樣的條件和過程進(jìn)入紅盤，經(jīng)過-次分盤后搶到副盤主，再次分盤后如果您升任盤主，賺取元
當(dāng)您升入紅盤盤主的位置后，下面是個空位，每從黑盤進(jìn)來一個黑盤盤主，紅盤盤主領(lǐng)取，進(jìn)來個領(lǐng)取，同時，滿個再給，第二個盤合計領(lǐng)取.萬，然后進(jìn)入下個紅盤，當(dāng)您的個下級或者下級的下級都賺到.萬再次進(jìn)入紅盤后，您將領(lǐng)取第二個.萬，無限循環(huán)！如此往復(fù)無需在買單，無需再推薦人。也沒有硬性的重復(fù)消費(fèi)。
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