華萊黑茶獎金制度分析
湖南華萊生物科技有限
公司創(chuàng)建于年月,公司以黑茶產(chǎn)業(yè)為龍頭,簡稱華萊黑茶,最近關(guān)于華萊黑茶獎金制度鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng),大有黑茶之戰(zhàn)的感覺。
華萊黑茶生產(chǎn)基地坐落于湖南重點(diǎn)黑茶產(chǎn)區(qū)安化縣東坪鎮(zhèn)和安化縣冷市鎮(zhèn)?;噩F(xiàn)有傳統(tǒng)千兩茶加工廠,年產(chǎn)千兩茶上萬支。僅二年時間,公司營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國各地,“華萊健”品牌得到了市場高度認(rèn)可和推崇,倍受消費(fèi)者信賴。
華萊黑茶營銷中心座落在新興的休閑娛樂動感之都--長沙。在銷售模式和渠道建設(shè)方面,探索出了一條完全有別于傳統(tǒng)茶品銷售模式的新通道。在全國范圍內(nèi)做了戰(zhàn)略布局,通過建設(shè)全國各地的市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò),將健康優(yōu)質(zhì)的黑茶系列產(chǎn)品推向市場,奉獻(xiàn)給廣大消費(fèi)者。
華萊黑茶,采用最具魅力造就無數(shù)百萬富翁的兩盤循環(huán)矩陣制度,也可以說,是采用了未來幾年直銷獎勵制度的趨勢性制度!華萊黑茶的獎金制度跟以往直銷制度大大不同,不能以過去直銷思維模式來簡單的理解華萊獎金制度,因?yàn)樗脑S多特點(diǎn)已經(jīng)解決了許多以往直銷制度的弊端,但是這個制度又不是晦澀難懂。只需改變觀念,即可賺上百萬!不敢想,只能說著很多人重復(fù)說過的“葡萄酸”故事!
投入單量少,一單投入元即可賺.萬:理論上,您的傘下大約有-單的業(yè)績大多可以拿到.萬;在任何公司的任何制度里,以如此少的投入就可賺取.萬,著實(shí)少見。一次性投入沒有月月業(yè)績壓力,更沒有不斷地重復(fù)消費(fèi)。每單只推薦人,就滿足賺十萬的要求,沒有無休無止的推薦。復(fù)制容易。團(tuán)隊互助真正可行。
沒有上下級概念:根據(jù)業(yè)績決定領(lǐng)取獎金次序,推薦人業(yè)績完成的慢會成為提前完成業(yè)績的被推薦人的一部分;及上級推動下級的業(yè)績。過去下級永遠(yuǎn)為上級創(chuàng)造業(yè)績,下級總是墊底填坑式的模式從此不再有了!上級推動下級,下級推動上級,和諧努力共同達(dá)到人人賺十萬,均富循環(huán)的局面。
后來者只要快速完成業(yè)績,就可能比先來的人提前賺取萬;不再是---------永遠(yuǎn)后進(jìn)入的為先進(jìn)入的墊背。雙軌的“大象腿”苦惱不在:大象腿也可以賺取萬;
達(dá)到業(yè)績,電腦系統(tǒng)自動生成,撥入賬戶,十萬大獎不再是畫餅充饑,是一步一個臺階的,每一個臺階拿到一部分,看得見摸得著,轉(zhuǎn)賬提現(xiàn)真金白銀可收入囊中,不是只能看的電子貨幣。賺放心的錢,激勵有夢想的人。
華萊黑茶的獎金制度是這樣一種制度:循環(huán)矩陣制度,兩個層共個人(個空位)盤面,根據(jù)產(chǎn)生獎金數(shù)額不同,分為黑盤和紅盤,黑盤盤主出局;領(lǐng)取元,紅盤盤主出局領(lǐng)取.萬元。
黑盤領(lǐng)取獎金條件和數(shù)額:每個人推薦至少位志同道合者即有機(jī)會經(jīng)過-次后升任第一個盤(黑盤)主,下面?zhèn)€空位被填滿給盤主;
紅盤領(lǐng)取獎金條件和數(shù)額:每個升入第二個盤(紅盤)的人,需要幫助自己推薦的個人,或者幫助下級的下級,和自己同樣的條件和過程進(jìn)入紅盤,經(jīng)過-次分盤后搶到副盤主,再次分盤后如果您升任盤主,賺取元
當(dāng)您升入紅盤盤主的位置后,下面是個空位,每從黑盤進(jìn)來一個黑盤盤主,紅盤盤主領(lǐng)取,進(jìn)來個領(lǐng)取,同時,滿個再給,第二個盤合計領(lǐng)取.萬,然后進(jìn)入下個紅盤,當(dāng)您的個下級或者下級的下級都賺到.萬再次進(jìn)入紅盤后,您將領(lǐng)取第二個.萬,無限循環(huán)!如此往復(fù)無需在買單,無需再推薦人。也沒有硬性的重復(fù)消費(fèi)。
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